为持续深化国有企业三项制度改革，进一步激发广大干部员工干事创业活力，优化选人用人机制，促进人才梯队建设。10月26日下午，宜宾港公司党委成功举办了2021年中层管理人员竞聘活动。本次活动由公司党委书记、董事长欧阳主持，宜宾港公司本部班子成员、各部门负责人，子公司班子成员，各党支部书记参加活动，公司纪委办公室全程监督。

   为确保竞聘工作稳妥有序开展，宜宾港公司党委高度重视，成立了以党委书记为组长的竞聘领导小组，专题研究部署相关工作，明确组织分工，严明纪律要求，并邀请了川南港务公司党委组织部亲临现场指导。通过制定方案、发布通知、组织报名、资格审查、现场竞聘等环节，最终共有28人参与19个岗位的竞聘角逐。此次竞聘共分为竞聘演讲、现场答题两个环节，全面考察竞聘者的综合素质，28名竞聘选手根据抽签顺序，围绕自我认知、能力素质、工作设想等方面进行竞聘演讲，并完成现场答辩，充分展现了宜宾港人的勇于争先、奋发向上的精神风貌。

   竞聘结束后，欧阳对参与竞聘的同志提出了要求和期望。一是勤于学习、精通业务，不断提高自身素质。作为一名中层管理人员，要不断提高自身的业务素质、理论水平，把学习和掌握与本职工作相关的知识作为重点，做到学习业务、钻研业务、精通业务，创造性地开展工作，不断提升工作的层次和水平。二是实干担当、务实高效，团结一致攻坚克难。眼下正是公司转型发展的关键时刻，公司中层管理人员和业务骨干要发挥模范带头作用，冲锋在前，执着于结果，脚踏实地、凝心聚力共谋公司高质量转型发展。三是作风正派、敢做善成，筑实公司发展的中坚力量。公司中层管理人员要做干事创业的表率，要保持坚定的信心和昂扬的斗志，要面对困难要变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作的新局面。为实现省港投集团“一载体、四平台”的发展战略和宜宾港公司高质量发展贡献自己的力量。